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  .发布时间:2019-08-20 14:46:13 浏览次数:295 经1月16日集团公司职代组长联席会议审议,2015年员工增资工作以集团1#文件印发,从2015年1月1日起执行.综合生产经营业绩等因素,本次增资集团本部员工人均增加400元/月、蒙维公司人均增加300元/月、广维公司人均增加200元/月. 为把好事办好,集团成立以董事长吴福胜为组长的工作领导组,全面负责增资工作.本次增资实行“总量控制、自主分配”和“上有封顶、下不保底”的原则,充分给予二级单位分配自主权,在合理拉开差距的基础上,实行工效挂钩,体现干好干坏、干多干少不一样. 文件明确了此次增资的范围,首次将劳务派遣工纳入增资人员中,对受公司纪律处分等五类情况的员工本次不予增资.在确定增资标准的同时,明确了增资结构,按各50%的比例增加基础工资和岗位工资. 本次增资工作与往年相比,呈现出两大不同,一是中层及以上管理人员增资部分,不包含在人均增资标准内;二是实行两次公示制度,公布受理员工投诉电话,保证增资工作做到公开透明. 短评:在整个行业处于大幅亏损的情况下,2014年皖维一枝独秀,取得了历史最好的经济效益.有了效益,新年刚刚开始,集团公司立即启动员工增资工作,充分体现出“发展依靠员工,发展为了员工,发展成果与员工共享”的理念,在刚刚召开的集团公司十七届一次职代会上,董事长吴福胜全面总结了2014年各项工作,把取得的良好成绩归功于广大干群的共同努力,并给全体员工“点赞”. “只要有效益就会给员工加工资.”这是集团公司对广大员工的庄严承诺.但如何加?给哪些人加?怎样加得公平合理?就必须体现“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的分配原则.首次将劳务派遣工纳入增资范围,体现了“同在皖维一片蓝天下就是皖维的一员,为皖维做出贡献理应获得相应报酬”的原则.实行“总额控制、自主分配”,在保证集团内相对公平的情况下,充分尊重二级单位自主分配的裁量权,使得增资工作更具针对性、有效性.实行“上有封顶、下不保底”原则,既合理拉开差距,向工作表现好、能力强的员工倾斜,又鞭策了那些在岗位混日子的人,甚至“不劳不得”.将中层及以上管理人员增资部分,不包含在人均增资标准中,往年有些员工调侃的“被平均”问题得以解决山东11选5信誉平台. 好事要办好,也不容易.为了保证此次增资工作公开透明,公司实行两次公示制度,公布监督电话,让员工充分表达自己的意见,也有利于增资工作的规范操作. “要吃馒头自己蒸,要增工资自己挣”山东11选5信誉平台.新的一年已经开始,我们面对的行业形势更加复杂、更加恶劣.要实现公司持续稳健盈利,实现员工收入持续稳定增长,唯有付出更加努力的工作,取得更大更出色的业绩.为了我们自己的荷包更鼓更富足、生活更有质量、更有尊严,大家齐心加油吧!
 
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